Atama logotip
EN

Odpoved delovnega razmerja

22.10.2004 02:00:00
V podjetju ki ga nameravam zapustiti sem zaposlen cca 4 leta, pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas imam z dne 7.3.2001, kasneje nisem dobil nove pogodbe v podpis, čeprav je bilo rečeno s strani delodajalca, da bodo nove pogodbe o zaposlitvi, zaradi sprejetja novega zakona o delovnih razmerjih. Regres še ni izplačan, plača se izplačuje npr: 21.10; 20.09; 20.08. Bil sem na razgovoru pri novem delodajalcu, ki je sicer pripravljen počakati dva meseca da se izteče odpovedni rok, če dam redno odpoved. Delodajalca nameravam vprašati za podpis sporazumne odpovedi brez odpovednega roka, nisem pa prepričan da bo to ponudbo sprejel. Ker si želim čimprej iz te službe me zanima če imam še kako opcijo? Nekje sem zasledil da, obstaja izredna odpoved pri kateri ni odpovednega roka in me zanima v katerih primerih in kako se jo poda, seveda če sem upravičen do nje iz zgoraj navedenega. Zaposlen sem v cvetličarstvu. Najlepše se vam zahvaljujem za nasvet ter vam želim lep in uspešen dan. Mahnič Edvard
Spoštovani.Prva možnost je sporazum z delodajalcem. Ta je najugodnejša. Jaz jo vedno propagiram, ker je praviloma najugodnejša za obe strani. Vsak malo popusti, pa je.Druga možnost je vaše enostransko kršenje določil pogodbe o zaposlitvi, kar ima lahko za posledico odškodninski zahtevek delodajalca. Tretja možnost je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razlogov na strani delodajalca. Zakon to možnost dopušča. Zanjo določa razloge in predpisuje predhodni postopek.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij