Spoštovani.Če z delodajalcem ni mogoče skleniti sporazuma, ki bi uredil odpovedni rok v obojestransko zadovoljstvo, veljajo glede odpovednega roka določila vaše pogodbe o zaposlitvi. Vi se sicer lahko odločite, in določil ne spoštujete, vendar morate vedeti, da ste za nespoštovanje pogodbe tudi odškodninsko odgovorni, enako seveda tudi vaš delodajalec.Če on krši določila pogodbe tako da vam ne zagotavlja dela ali ne izplačuje plače, imate pravico izredno odpovedati pogodbo o zaposlitvi (po predpisanem postopku) iz razlogov na strani delodajalca. V tem primeru odpovednega roka ni. Vašo gsm številko podjetje sicer lahko zahteva, vi pa imate pravico, da je ne razkrijete.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket