Delavka mi je brez obrazložitve(telefonsko) prenehala pogodbo o zaposlitvi.V pogodbi je odpovedni rok 30 dni, ki se ga ni držala. Odškodninska odgovornost v pogodbi ni dogovorjena. Zanima me, ali vseeno lahko izdam sklep o odškodninski odgovornosti (po 27.členu SKP) in kakšen je v tem primeru postopek.
Hvala za odgovor!
Sabina
Spoštovana.Bolj kot določba SKP je pomemben 92. člen ZDR. O odškodnini se z delavcem lahko dogovorita, če to ne bo uspelo, boste morebitno škodo zaradi neopravljenega dela morali ugotoviti in jo izterjati po postopku. Z vašo enostransko voljo pa to ne gre.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
