Atama logotip
EN

Trimesečni odpovedni rok

27.09.2004 02:00:00
Dobila sem ponudbo za drugo, boljšo delovno mesto. Delovno mesto bi nastopila čez mesec dni. Vendar me pri sedanji pogodbi veže trimesečni odpovedni rok. Sporazumni dogovor z delodajalcem ni bil možen. Zanima me, kakšne so lahko sankcije, če delovno mesto zapustim pred iztekom treh mesecev in ali obstoji možnost o izredni odpovedi, glede na to, da delodajalec ne izplačuje plač v rokih. V naprej se zahvaljujem za odgovor.
Spoštovana.Neizplačevanje plače je lahko razlog, da delavec izredno (brez odpovednega roka) odpove pogodbo o zaposlitvi. Postopek je z zakonom predpisan. Sankcije verjetno v pogodbi niso predvidene, delavec je za kršenje pogodbe odškodninsko odgovoren, nasprotna stranka pa mora škodo dokazati in uveljaviti po postopku.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij