Zanima me, če delodajalec pri izboru delavca (iz skupine potencialnih kandidatov) lahko predhodno organizira izobraževanje oz. seznanjenje z delom v njegovem podjetju za razpisano delovno mesto ter na koncu zahteva seminarsko nalogo in predstavitev le te (potrebne informacije za seminarsko mora kandidat pridobiti sam na lastne stroške)?
Pri tem navaja zaposlitev za 6 mesecev v poizkusni verziji. Ali je poiskusno obdobje sorodno pripravništvu v času katerega se delavec praktično usposobi in pridobi mankajoča znanja ali naj bi delavec v poiskusnem obdobju že vse znal kar se zahteva za delovno mesto?
Spoštovani.Način izbiranja novih sodelavcev je prepuščen delodajalcu. Prepovedana je samo diskriminacija. Kandidat svobodno ponudbo in pogoje sprejme ali odkloni.Smisel poskusnega dela je, da se pokažejo znanja in sposobnosti potrebna za opravljanje dela in da delavec ugotovi ali mu določeno delo ustreza. Smisel pripravništva je, da se delavec pod strokovnim vodstvom in nadzorom praktično usposobi za opravljanje poklica oziroma dela.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
