Spoštovani! Zaposlen sem v podjetju, ki se ukvarja s trgovino. Moje delovno mesto je prodajalec, zaposlen pa sem za določen čas in sicer od 1.9.2003 do 30.9.2005. Ker se v tem podjetju ne počutim več dobro oz. sem precej pod stresom (zakaj bom navedel kasneje) bi rad zamenjal službo. Trenutno imam odprto priložnost za sprejem na delovno mesto, ki bi mi glede na mojo izobrazbo in moje ambicije najbolj ustrezalo, vendar pa me je strah, da name "novi" delodajalec ne bo čakal 30 dni kolikor je odpovednega roka, kot drugo pa je sedanji delodajalec sodelavcu na pisno odpoved dal repliko, da le-ta ne MORE oditi iz podjetja, dokler ne najde zamenjave zanj, kljub temu, da ta "zamenjava" že obstaja oz. je delavca, ki daje odpoved uvedla na njegovo delovno mesto. Delodajalec je navedel tudi, da je delavec odškodninsko odgovoren. Sedaj pa moj primer. Kot prodajalec v trgovini bi moral prodajati izdelke. Poleg tega pa (zaradi svoje fleksibilnosti) opravljam še vsa druga dela (kot so: zidarska dela, elektro in vodoinstalacije, pisarniška dela, dela na terenu, delo v skladišču,...) zaradi česar (IRONIČNO) mi na koncu ne ostane dosti časa za samo prodajo. Posledično imam glede na ostale prodajalce, ki samo prodajajo in sorazmerno z mojim delom ne delajo "NIČ", še za nameček manjši osebni dohodek (nič stimulacije). Ampak to še ni največji problem...obstaja še dosti ostalih problemov v sami organizaciji dela, ki pa mi iz dneva v dan bolj in bolj razjedajo "živce". Mislim tudi, da se krši ogromno zakonskih določil iz zakona o delu in morda celo iz drugih zakonov. Zanima me torej ali lahko na podlagi tega uveljavljam izredno odpoved (brez odpovednega roka) in če ne, ali me lahko delodajalec "prisili" v to da po dnevu pisne odpovedi v podjetju ostanem več kot 30 dni. Rad bi poudaril, da ne dajem odpovedi samo zaradi tega ker bi se želel rešiti stresa ampak tudi zaradi boljše in ustreznejše priložnosti, kjer bi se resnično lahko izkazal. Hvala za odgovor in lep pozdrav. Miro