Odpoved zaposlitve in odpovedni rok (NADALJEVANJE)
13.09.2004 02:00:00
v pogodbi o zaposlitvi določila o odpovednem roku nimam, saj sem bila po stari zakonodaji imenovana še s sklepom (tega določila ni niti v kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti - javni sektor). Določilo o odpovednem roku sem našla v (internem) pravilniku o notranji organizaciji in sistematizaciji organa, v katerem sem zaposlena - odpovedni rok znaša 4 mesece. Ali to pomeni, da moram upoštevati ta rok ob redni odpovedi delovnega razmerja ali lahko upoštevam 30-dnevni rok?
Spoštovana.30 dnevnega morate zanesljivo upoštevati, saj ga kot minimalnega predpisuje zakon. Sicer je po zakonu odpovedni rok kategorija, ki velja za delavca in delodajalca povezano, ni kategorija, ki bi jo eden od njiju določal samostojno. To izhaja po mojem mnenju iz dikcije zakona ki pravi, da je s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo lahko dogovorjen daljši odpovedni rok od zakonskega. Torej, zakon odpovednega roka ne prepušča splošnim aktom delodajalca, ki so po svoji naravi enostranski avtonomni pravni akti delodajalca. V konkretnem primeru bo treba torej presojati, povezavo vaše pogodbe o zaposlitvi z določbami omenjenega pravilnika o organizaciji in sistemizaciji organa .... Če povezave ni, potem verjetno tudi odpovedni rok iz pravilnika ne more učinkovati.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
