Atama logotip
EN

ZAPOSLITEV ZA DOLOČEN ČAS

10.09.2004 02:00:00
Spoštovani! Zaposlena sem za določen čas v VDC-ju do konca leta.Delo opravljam že dobrih 6 mesecev, in sicer v administraciji- računovodstvo. Na delovno mesto sem bila sprejeta kot pomočnik direktorju 1/2 delovnega časa , ostala polovica pa pomoč v administraciji. Po 2-ih mesecih po uspešno zaključenih projektih( dobrodelni koncert- zbirenje sredstev, katerega sem v celoti uspešno končala tako organizacijsko kot finančno pa so semi odvzele te naloge brez argumentov). Pa vendar že beseda čestitam je dovolj s strani direktorice vsseeno pa premalo, da me prestavijo na drugo delovno mesto- računovodstvo. Na meni so se v tem času lomila koplja s strani direktorice in vodje FRS kdo bo komu zapovedoval. Direktorica je popustila in predala to nalogo vodji FRS. Zelo sem zgrožena poleg vseh delovnih izkušenj zaradi katrih so me sprejeli. Da je tak način komuniciranja sploh možen v socialnem zavodu. Vodja FRS ima 5. stopnjo izobrazbe, tudi jaz jo imam.Študiram izredno na EPF smer management , katerega si tudi sama plačujem ter opravljam avtorsko delo vzporedno na RTV Slovenija - marketing. Vodji FRS pa je plačuje šolanje VDC. Na začetku so mi postavili zelo zahtevne naloge na katere sem se zelo dobro odzvala zaradi delovnih izkušenj. Potem pa so mi te obveznosti odvzeli in sicer z odgovorom , če te zaposlimo s 5. stopnjo izobrazbe po sistematizaciji v VDC-jih boš nas po končanem študiju zapustila in šla drugam, mi pa na delovno mesto okonomski referent ne bomo mogli sprejet človeka saj bo opis dela zanj pretežak. Obupno! Zavod sem si predstavljala drugače. S situacijo sem se sprijaznila v trenutku ko sem spoznala , da me kolektiv zelo dobro sprejema in tudi delo z varovanci se je obneslo, saj me imajo zelo radi. Sama sebi dopovedujem naj se na upravi odločijo in naj ne skrbijo , da nikomur ne bom prevzela delovnega mesta. Začutila sem strah tako pri vodji FRS in direktorici , ki ji čez 2 leti poteče 4.kratni mandat. ( naj vas opomnim , direktorica je oseba, ki me je pripeljala v zavod in ki je želela delati z menoj ). Uspešno sem vpisala študij naprej in delam v zavodu, ki namerava razpisati delovno mesto diplomirani ekonomist. To zame pomeni izgubo službe saj diplome še nimam. Sem članica sindikata pri katerem upam , da lahko iščem svoje pravice. Vendar to ne zadostuje! Zanima me ali lahko zavod sistemizira delovno mesto s 1.1. 2005 za diplomiranega ekonomista , ki ga ob tem šola . Mislim na svojo bodočo diplomo in na takšen način obstoj delovnega mesta. - Kakšne pravice imam kot zaposlena - ne prenesem intrig - želim samo korektnost - dobra komunikacija , natančnos in objektivnost, kreativnost, inovativnost , vestnost do dela so le ene od izhodišč mojega značaja, za katerimi stojijo argumenti , ki so povezani z delom v pozitivni smeri. Ali lahko ičem pravice in se borim za delovno mesto v tej smeri? - ne bojim se dela , bojim se le sprememb Imam tudi 2. otroka- družino. zaposlitev in redni prihodki mi predstavljajo socialno varnost.Za več pa imam honorarne službe ( avorske pogodbe ). Za morebitne napake in nejasnosti v tekstu se opravičujem. Pred mano so bile le misli in občutki, ki mi ne dajo miru. List zanje nima konca. Povejte ali je vredno. Hvala za razumevanje! Anita
Spoštovana.Problem, ki ga opisujete bi si upal izkoristiti samo za pogovor, ker je karkoli predlagati zelo težko. Najprej osnovno. Delavec z delodajalcem podpiše pogodbo kaj mora delati, na katerem delovnem mestu, kakšne so njegove naloge in odgovornosti. Dolžnost delodajalca je, da zagotovi delo za katero je z delavcem podpisal pogodbo in da delo plača v skladu z pogodbeno dogovorjenimi določili. Nobenega prestavljanja delavca ni več. Tega zakon preprosto ne dovoljuje. Sistemizacija je v javnih podjetjih postala zahtevna reč. Po mojem je to predvsem zaradi kompliciranega in netransparentnega sistema oblikovanja plač. Sistemizacijo določa podjetje avtonomno, delavci nanjo posebnega vpliva nimajo. Odveč je v primeru vašega podjetja poudarjati moderna strokovna načela, ki jih podjetja uporabijo pri razgrajevanju nalog, da je celotno delo opravljeno na optimalni način. Verjetno gre pri vas za ponekod tipično sprotno prilagajanje situaciji. Osebno se mi zdi, da si delavci v večini kolektivov najbolj kvalitetno izgrajujejo svoj položaj s profesionalnim pristopom do dela, in vzdrževanjem potrebnega nivoja komunikacije z delovnim okoljem. To je običajno najbolj zahtevna pot, po mojem pa najbolj prava. Seveda so tudi druge, lahko odidete, se zatekate v bolniško, sprejmete vsak konflikt, ki se vam ponudi in podobno. Če lahko izrazim kakšno besedo vzpodbude, se mi zdi, da ste že sama našla prave odgovore, ki so predvsem v kvaliteti vašega dela in povečevanju vaših osebnih strokovnih znanj. To bi vam moralo prinesti zmagovit izid. Ta pot seveda ne izključuje možnosti, da se boste po premisleku odločila in z vso resnostjo zastavila projekt iskanja nove delovne sredine. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij