Spoštovani.Tukaj lahko to za delavce nedvomno zelo pomembno vprašanje obravnavamo bolj na kratko. Noben delodajalec ne more delavcu kar tako dati delovne knjižice. Tako dejanje ima svoje posledice. Delavec je predvsem zavarovan tako, da mora delodajalec ravnati po predpisanih postopkih in izpolniti nekatere pogoje. Odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti pisna, delavcu mora biti vročena po postopku, imeti mora stvarne in dejanske razloge in imeti mora poduk o pravnem varstvu delavca. Za odpoved velja odpovedni rok, delavcu pa pripada odpravnina. Drugače bi bilo v primeru, da je odpoved posledica nepravilnega ravnanja delavca ali da bi šlo za iztek pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Zaradi razmer, ki jih opisujete in so lahko stvarne se delavci povezujejo v sindikate, in jih v kriznih razmerah tudi angažirajo. Včasih je potrebno in koristno obiskati inšpektorja za delo, zadnja možnost, ki jo ima delavec pa je obramba interesov na sodišču. Delavci del svoje plače odvedejo tudi zato, da so zavarovani za primer brezposelnosti. Poznamo dva nivoja tega zavarovanja, osnovni pripada vsakemu nezaposlenem delavcu, tudi tistemu, ki še ni bil zaposlen. Če pa delavec izgubi zaposlitev brez svoje krivde, pa iz tega zavarovanja pripadajo tudi določene materialne pravice. Vedno svetujem, da delavec, ki meni, da bi lahko pristal na zavodu predhodno pri njih preventivno poišče čisto konkretne odgovore na svoja vprašanja.Konflikt med delavci in delodajalci je bil v zgodovini in je tudi danes nekaj povsem normalnega, je naravna posledica dveh zelo različnih položajev in interesov. Moderna podjetja so danes tista v katerih si delavci in delodajalci prizadevajo izgrajevati take medsebojne odnose, ki ne povečujejo konfliktov, kaj šele, da bi jih prekomerno zaostrovali. V takih podjetjih se oboji zavedajo meja svojih dejanj in potrebe ustvarjati pogoje primernega sobivanja in ustvarjanja nujnih pozitivnih delovnih učinkov. V takih podjetjih ni groženj, so jasni pogodbeni odnosi in skrb, da vsak svoj del obveznosti uresniči.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket