TURNUSNO DELO_7
08.09.2004 02:00:00
Mislim, da se mi sedaj že malo svita, saj ste nekomu glede delovnega časa odgovorili tako:
Polni delovni čas delavca sme trajati povprečno 40 ur tedensko. Morebitne prerazporeditve se morajo opraviti najkasneje znotraj 12 mesecev. Če delavec dela več od tega je to nadurno delo, ki je omejeno na 8 ur na teden, 20 ur na mesec in 180 ur na leto.
Se pravi, da bi nam morali obračunavati delo za povprečni delovni čas,ki je 40 ur tedensko, kar pa zaradi narave dela(turnus)naredimo več, bi morale biti nadure. Ali sem Vas razumel prav?
Pa še vprašanje za dopust. Nekomu ste odgovorili tako:
Dopust se določa v delovnih tednih in delovnih dnevih. Obračuna se v odvisnosti od trajanja povprečnega delovnika. Če je vaš delovnik 7 ur, prejmete tudi nadomestilo za dopust za 7 ur.
Se pravi da , če je po razporedu dela moja delovna obveznost na dan dopusta 12 ur ,potem mi ta dan vzamejo EN dan dopusta v obračun mi gre pa 12 ur. Ali imam prav? Še enkrat več hvala in lep pozdrav!
PS: 30 minutni odmor je za 8 urni delovnik,kar je pa več oz. manj se obračuna v sorazmernem deležu glede na 8 ur(12 ur delovnik ima 45 minut odmora).
Spoštovani.Prvi del sedaj razumeva oba enako. O dopustu sem že enkrat prej poskušal povedati tole. Vaš delodajalec obračunava dopust kot povprečen delovnik to je 8 ur. Če vi v letu redno delate dejansko več kot povprečen delovnik (kar bi bilo nezakonito), je po mojem nadomestilo za 8 ur premalo. Če pa se vam presežek ur obračuna kot nadura je pa prav. Če bi vaš delodajalec obračunaval nadomestilo za dopust po tem koliko ur bi vi po razporedu ta dan, ko imate dopust delali, pa bi to izgledalo tako, da bi imeli določen dan nadomestilo za 12 ur (dnevna izmena), določen dan (nočna izmena) pa samo za del izmene, torej manj kot 8 ur. Pa bi se zopet izravnalo.Odmor delavcev, ki delajo v turnusu neprekinjeno 12 ur zakon posebej ni uredil. Dopustno je pa urejanje v drugih aktih. Za premislek o tem problemu kaže ponoviti, da je odmor med delovnim časom namenjen obnovi in vzdrževanju delavčevih psihofizičnih sposobnosti v času dnevne delovne obveznosti. Poleg tega je pomembno zakonsko določilo, da pripada odmor v sorazmerju z delovnim časom, če delavec dela vsaj 4 ure dnevno. V vašem primeru bi torej lahko seštevali 8 plus 4 ure in bi izračun brez težav potrdil vaše mnenje o 45 minutah odmora. Če pa izhajamo iz tega čemu je odmor namenjen, bi pa moje mnenje bilo, da zahteva neprekinjeno delo v trajanju 12 ur odmor v trajanju 2 krat po 30 minut. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
