Prenos letnega dopuste
03.09.2004 02:00:00
Pozdravljeni,
zanima me na kakšni osnovi lahko novi delodajalec zmanjša število prenešenih dni dopusta? Primer: menjava zaposlitve na dan 1.6.03; redna zaposlitev brez prekinitve; prenešenih dni dopusta 25 (pisno potrdilo prejšnjega delodajalca). Delodajalec me ni obvestil o kakršnemkoli zmanjšanju tega števila dni. Ko pa sem hotela koristiti še zadnje dni tega dopusta (v maju 2004), to ni bilo več možno, ker mi "ne pripadajo". Odgovor delodajalca: "Pri nas ima pravico le do sorazmernega dela dopusta za delo pri nas, preostali del bi moral koristiti že v prejšnji firmi. Če tega ni storil, dopust izgubi."
Spoštovana.Ni dvoma, da vam pripada vsaj sorazmerni del dopusta. Zakonodajalec je pri urejanju dopusta v primeru prehoda delavca k drugemu delodajalcu pustil veliko praznino. Zato so tolmačenja različna, praviloma pa taka, kot pri vašem delodajalcu. Verjetno bo sodna praksa v prihodnosti ta problem uredila enotno. Moje mnenje v vašem primeru je, da bi se dalo tolmačiti tudi tako, da ste vi pri novem delodajalcu pridobila pravico do celotnega letnega dopusta, ker ste delala v letu več kot 6 mesecev. Je pa to le moje skromno mnenje in se mnogi verjetno z njim ne bodo strinjali. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
