Atama logotip
EN

okorišcanje-delodajalca

06.09.2004 02:00:00
lp,g Šket imam nekaj vprašanj,kar sem cisto slučajno prišel na ta portal ,kar se mi zdi zelo zanimiv ,da lahko ljudje ,ki so jim nastale tezave pri delodajalcih dobijo taksne nasvete. Sledece je tako ,bil sem zaposlen v podjetju 6 mesecev in 22dni, nakar sem sam prekinil delavno razmerje z odpovednim rokom. da preidem v bistvo tega zakaj sem to storil ali zakaj je prislo do tega da sem prekinil ,ceprav mi je to delo najbolj lezalo do sedaj kar sem ga kdaj v zivljenju opravljal. Ko sem se zaposlil v to podjete je kazalo da je to enkratna priloznost v moji karijeri vendar si se moral na podrocju izkazati da si se lahko zaposlil pogodbeno za tri mesece tel se vse skozi dokazovati da ostanes oziroma da ti podaljsuje pogodbo naprej.Nakar sem se v zacetku dokazal me je z prvim februarjem zaposlil do takrat sem delal dva meseca brez zavarovanja ipd.Delo je sicer terensko kar pomeni da sem celi dan bil odsoten od druzine kar je pa najslabse da na svoje stroske ter koristil svoje vozilo za njihovo podjetje .Osebni dohodek je bil okrog 99.000 sit kar bi rekel povprecno plus provizija od prodaje kar bi naj to zadostovalo vsem prodajalcem ki trzijo ta izdelek.Vendar je prav tukaj nekaj hudo narobe ,kar po mojem mnenju bi mogel nekdo narediti konec z taksnimi "podjetniki" Prvic: osebni dohodek za manegersko delo je vsekakor prenizek-vendar naj bo ! Drugic: koristis svoje vozilo in ne dobis dnevnic se manj pa za amortizacijo ,mesecni strosek ki ga imas za benzin na terenu 100.000sit plus strosek svojega mobilca ki se moras javljati v podjetje je od20.000 do 30.000sit ce samo to pogledamo so stroski vecji kot osebni dohodek,si v minusu.Kaj se tice prodaj si pa normiran na stevilo kar jih ne dosezes in adijo provizija oziroma za motivacijo v prvih dveh mesecih dobis ,ker so tri vezane na placo kasneje ne dosezes tega in si bankrotiral ,se poudarek kar je v pogodbi navedeno da se osebni dohodki ,nagrade ali provizije placajo na racun delavca so tudi tu krsitve saj se nekdo okorisca na ta nacin da daje placila tudi delno na roke mislim da je tu grobo krseno in okoriscanje s strani delodajalca oziroma bi rekel da je taksnih podjetj kar nekaj pri nas ,ogromno ljudi sem tudi tukaj srecal ki so kar tako pustili delo in sli nezadovoljni. Odvas bi samo zelel mnenje in napotke komu se seveda obrniti za pogovor in da temun naredi konec.Rad bi se poudaru da do danes podjetje se ni izplacalo regresa niti deles ceprav dela z mesecnim dobickom par milionov. lp pozdrav-fredi
Spoštovani.Poznam veliko zgodb, ki so podobne vaši. Vedno bodo poskusi delodajalcev, kako na račun delavca kaj "prihraniti" in vedno bodo poskusi delavcev, kako narediti manj kot je vreden zaslužek. Nekaj teh nasprotij poskuša urediti zakon in drugi predpisi, nekaj pa ureja življenje. Življenje tako, da delavci hitro zapuščajo "nepoštene" delodajalce oni pa praviloma prej ali slej propadejo, delodajalci pa se poskušajo znebiti "slabih" delavcev, tudi taki pa pogosto lezejo potem samo še navzdol. Ni moj namen, da bi razloge in vzroke takih primerov poenostavljal, zavzemam se predvsem za profesionalnost in korektnost vseh. V tem vidim naš skupni napredek in varnost vsakega posebej in vseh skupaj. Če k temu lahko prispevam vsaj malo, sem vesel. Razumem torej in podpiram, da ste odpovedali pogodbo o zaposlitvi.Zakon pa neke stvari predpisuje. Izhaja iz podmene, da je delavec v podrejenem položaju, zato bolj zavezuje delodajalca. Ko obravnavamo primer, ki ga opisujete imam v mislih predpisanost pokrivanja materialnih stroškov, ki jih ima delavec v zvezi z delom, obveznost izplačila plače in obračuna prispevkov, regresa in podobno. Pomembno je tudi določilo, ki tudi delavca zavezuje, da vestno opravlja tisto delo za katerega je z delodajalcem podpisal pogodbo o zaposlitvi.Ker pa ni nič idealno in praviloma ne poteka samo od sebe imate najprej možnost obiska delovnega inšpektorja, če ste sindikalno organizirani, vam bi morali stati ob strani tudi oni, za materialne zahteve do delodajalca se boste morali žal napotiti na sodišče. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij