Atama logotip
EN

Regres-delo za določen čas

23.08.2004 02:00:00
Dober dan! 1. V podjetju sem se zaposlila 16.2., nadomeščanje delavke na porodniškem dopustu (prej sem bila 2,5 mesecev na zavodu), do njenega prihoda iz porodniškega dopusta. V pogodbi je navedeno, da mi pripada 24 dni dopusta, vendar ga lahko koristim šele po šestih mesecih neprekinjenega dela (kar me je zelo presenetilo, glede na moje razumevanje zakona). Še bolj me je presenetilo, ko mi niso izplačali regresa istočasno z ostalimi. Njihovo pojasnilo: ker je to pri njih utečena praksa, da mi pripada izplačilo šele, po šestih mesecih, kar pomeni dejansko po sedmih, ker mi ne morejo izplačati regresa prej, kot pa je izplačana plača (se previ avgustovski regres(?) po avgustovski plači). Na vprašanje kako zadostijo zakonu, če se nekdo pri njih zaposli zadnji dan junija, glede izplačila regresa in izrabe najmanj dva tedna dopusta, sem dobila odgovor, da takega primera še niso imeli. Vprašanje:Zelo me zanima, kdaj se mora izplačati regres v takih primerih? 2. Drugo vprašanje se nanaša na delovno mesto. Glede na to, da nadomeščam delavko (v pogodbi je navedeno ime delavke, ki jo nadomeščam) sem bila do nedavnega prepričana, da imam isti naziv delovnega mesta in vse kar iz tega izhaja. Po poizvedovanju so mi odgovorili, da jaz nisem bila sprejeta na delovno mesto, ki je bilo navedeno v razpisu, da tudi sicer ne opravljam del v takem obsegu kot oseba, ki jo nadomeščam (so mi jo uspeli le predstaviti, potem je šla na porodniški dopust) in imam mojemu delu primerno plačo (nižjo za cca. 1/2). Za moja vprašanja se v podjetju ne zmenijo, ni časa. Vprašanje: Glede na to, da ima podjetje kadrovsko službo, sistematizacijo delovnih mest in je v večinski lasti države, me zelo zanima, ali ravnajo pravilno?
Spoštovana.Pravica do regresa je povezana s pravico do dopusta. Njegov smisel je, da ga delavec prejme v roku, ko mu bo z njim omogočeno kvalitetno izrabiti dopust. Dopust je namenjen rekreaciji in obnovi psihičnih in fizičnih sposobnosti delavca za uspešno delo. Zakon vseh situacij ni uredil. Za običajne razmere, ko delavec dela od 1. januarja dalje je določil, da mora delodajalec izplačati regres najkasneje do 1. julija. Najkasneje takrat se izteče tudi prvi rok, ko mora delodajalec omogočiti delavcu izrabo prvega dela dopusta. Menim, da če je dosežen pogoj za izrabo dopusta kasneje, ker je delavec začel delati npr maja ali aprila, bi mu moral delodajalec izplačati regres takoj po preteku 6 mesecev dela. Če bi delavec v letu delal manj kot 6 mesecev, recimo od septembra dalje, bi mu moral delodajalec izplačati regres ob koncu leta oziroma ob zaključku dela, če bi ga zaključil npr. novembra.Delavec opravlja samo tisto delo za katerega je z delodajalcem sklenil pogodbo o zaposlitvi. Če torej delate nekaj drugega kot je zapisano v pogodbi, je to v nasprotju z določili zakona. Če v pogodbi ni določeno, katero delo naj bi opravljala, potem tej pogodbi manjka eden od bistvenih elementov. Tu so formalnosti pomembne. V kolikor ne uspete razčistiti svojega položaja v pogovoru z odgovornimi osebami v podjetju, bi svetoval, da se za pregled vsega skupaj obrnete na delovno inšpekcijo.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij