Spoštovana.Vaš primer pa je zanimiv. Zakon pravi, da delavec ali delodajalec odpovesta pogodbo o zaposlitvi. Določeno je tudi, da je minimalni odpovedni rok 30 dni, če pogodbo odpove delavec. Kot pravite, pogodbe ni. Kaj torej odpovedati? Poskusite obvestiti delodajalca, kdaj želite zaključiti delo pri njem, Če se ne bo strinjal, pokličite na pomoč inšpektorja za delo. To lahko naredite tudi zato, da bo on prisilil delodajalca k zakonitem ravnanju. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket