Atama logotip
EN

TURNUSNO DELO-DOPUST_2

05.08.2004 02:00:00
HVALA ZA ODGOVOR (TURNUSNO DELO-DOPUST) VENDAR.... "RUSKI"TURNUS DELAM ŽE 30. LET(12 UR PO DNEVI, 24 UR PROSTO, 12 UR PONOČI, 48 UR PROSTO IN SPET 12 UR PODNEVI IN........)IN TAK JE TUDI LETNI PLAN MOJE DELOVNE OBVEZNOSTI. KAJ MISLITE O ZDR-160. člen(4.ODST.) (4) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan. PRIMER: ALI LAHKO VZAMEM DOPUST V SOBOTO OZ. NEDELJO IN KAKO NAJ MI GA OBRAČUNAJO? V MOJEM PRIMERU DOPUSTA ZA VIKEND SPLOH NE MOREM VZETI. ČE PA VZAMEM NA PRIMER V PETEK DOPUST ZA DNEVNI "ŠIHT"(12 UR) MI PLAČAJO SAMO 8 UR. ALI JE TO V REDU? ČE PA VZAMEM DVA "ŠIHTA"(DNEVNO + NOČNO=24 UR)MI VZAMEJO 3 DNI(PO 8 UR=24UR),NAMESTO 2 DNI(2X12 UR=24 UR) DOPUSTA .ALI JE TO V REDU?
Spoštovani.Še vedno ne vidim razlogov za kritiko ravnanja vašega delodajalca. On uporablja za razporejanje dopusta način normalnega delovnega tedna. Zato bi bilo nesmiselno v soboto ali nedeljo jemati dopust, ker sta to dneva, ko se normalno ne dela. Po vaše bi se obračunavalo verjetno takole: en dan delate 12 ur, naslednji dan 7 ur, naslednji dan 5 ur (vaš nočni šiht se raztegne v 2 koledarska dneva), naslednji dan pa ste prost. Po dnevih vam pripada plačana odsotnost za navedene ure. V treh koledarskih dnevih ste delali 24 ur. Toliko pa kot pravite vam obračuna tudi delodajalec. Po mojem bi se torej delodajalec zelo zapletel, če ne bi ravnal tako kot opisujete vi.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij