Atama logotip
EN

kaznivo dejanje

02.08.2004 02:00:00
Delavka je na delovnem mestu storila kaznivo dejnje, vzela je nekaj kar ni njeno.Zanima me kako kot delodajalec ravnati? Delavka je sicer podpisala izjavo o izredni odpovedi o zaposlitvi, ali je potrebno počakati v zakonskem roku 15 dni in jo takrat oddjaviti in kaj storiti, ji dati še plačo za teh 15 dni?. Kako naj izgleda sklep o izredni odpovedi ,ali se naj v njem napišejo razlogi , skratka zanima me podrobno celoten postopek izredne odpovedi pogodbe. Kaznivo dejanje je takšno, da ne more več trajati pogodba o zaposlitvi. Hvala
Spoštovani.Ta rubrika ni namenjena podpori izvajanja kadrovskih storitev podjetij. Vaše vprašanje precenjuje možnosti rubrike. V kolikor potrebujete pomoč pri izvajanju poslovne funkcije podjetja vam svetujem, da se zanjo obrnete na eno od agencij za zaposlovanje, lahko tudi našo (info@atama.si), ali na odvetnika, ki je specializiran za področje delovnih razmerij. Za kakršnokoli svetovanje bo potrebnih tudi bistveno več informacij, kot jih navajate v vprašanju.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij