Spoštovani.Za sklenitev in podaljševanje delovnega razmerja za določen čas morajo biti stvarni in preverljivi razlogi. ZDR jih določa v 52 členu, v naslednjem pa navaja omejitve. Pri odjavi iz zdravstvenega zavarovanja je treba razlog navesti. Res je težko utemeljite odjavo in takojšnjo prijavo, če se ni nič spremenilo v pogojih dela. Podobno velja za objavo na zavodu za zaposlovanje. Kakšna objava bi naj bila, če bi imela za posledico takojšnjo zasedbo z vnaprej določenim delavcem. Menim torej, da je za podaljšanje povsem dovolj dopolnitev ; podaljšanje pogodbe o zaposlitvi in navedba razloga za podaljšanje delovnega razmerja za določen čas. Nezakonita sklenitev pogodbe ima za posledico transformacijo v delovno razmerje za nedoločen čas.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket