Spoštovana.Odpirate zelo veliko tem. O mnogih smo že pisali v naši rubriki, zato bodo nekateri moji komentarji krajši.1. Letošnji minimalni regres znaša 137.853,00 SIT bruto.2. Davčni predpisi ne dovoljujejo izplačila na roke. To kar opisujete v zvezi z izplačevanjem plače in regresa bi lahko pomenilo, da doleti davčna kazen delodajalca in vašega moža (ker ne plačuje predpisane dohodnine od osebnega prejemka).3. Minimalni dopust po zakonu je 4 tedne. Po kriterijih delodajalca se lahko dopust podaljša. Dopustu se delavec ne more odpovedati, delodajalec pa ga delavcu mora omogočiti. Če delavec dela pri enem delodajalcu celo koledarsko leto, mu mora delodajalec omogočiti vsaj 2 tedna dopusta skupaj, ostalo pa je lahko v več delih.4. Pogodba o zaposlitvi določi malico in prevoz v znesku ali določi podlago za izplačevanje (npr. mesečna vozovnica, uredba, ...).5. Pol ure za malico se všteva v plačan delovni čas, če je delovnik 8 ur, delavec toliko tudi dela.6. Če mu delodajalec ni izplačal jubilejne nagrade, jo bo moral vaš mož iztožiti. Višina je odvisna od veljavne kolektivne pogodbe, za deset let znaša v višini izhodiščne plače prvega tarifnega razreda (okoli 70.000,00 SIT bruto). Sodišče bo verjetno priznalo zamudne obresti.7. Tudi vsak drug materialni zahtevek, ki ga ima delavec do delodajalca je mogoče po novi zakonodaji izterjati samo po sodni poti.8. Delavcem naj bi ob strani stali sindikat (ali je vaš mož kje včlanjen ?) in delovni inšpektor, ki ima dolžnost posredovanja v primeru nezakonitosti. Zadnja možnost je sodišče.9. Na zavod za zaposlovanje delavec kar tako ne more s ciljem, da tam uveljavi pravice iz zavarovanja za brezposelnost. Osnovni pogoj je, da delavec ne prekine delovnega razmerja po lastni volji oziroma krivdi. Sporazumna prekinitev ne pride v poštev. Tudi ni nujno, da mu bo zavod pomagal pri šolnini.10. Delodajalec ne sme redno odpovedati pogodbe o zaposlitvi staršem v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket