Spoštovana.V času poskusnega dela lahko delavec odpove delovno razmerje s sedemdnevnim odpovednim rokom, delodajalec pa lahko odpove delovno razmerje samo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka prenehanja delodajalca ali prisilne poravnave. V primeru ugotovljene negativne ocene poskusnega dela, lahko delodajalec izredno odpove (odpovednega roka ni) pogodbo o zaposlitvi. V vseh drugih primerih velja odpovedni rok iz pogodbe o zaposlitvi oziroma zakona, ki določa minimalne roke (najmanj 30 dni). Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket