Spoštovani.V vašem vprašanju manjka veliko pomembnih podrobnosti, zato se lahko pogovarjava bolj načelno. Nova ureditev ne pozna več premestitve ali po starem prerazporejanja delavca. Za vsako delovno mesto oziroma delo, ki ga opravljate morate z delodajalcem skleniti pogodbo o zaposlitvi. Če je v mesariji torej šlo za novo delovno mesto, bi morali z delodajalcem o tem skleniti novo pogodbo o zaposlitvi. Ali lahko opravljate neko delo (v vašem primeru v mesnici) je odvisno od zahtev, ki jih za to delovno mesto določi delodajalec. Torej, pogoji bi bili lahko teoretično enaki kot za prodajalca, lahko, da se delovni mesti ne razlikujeta. Lahko je seveda obratno. To je pomembno za kakršnokoli presojanje, zato ne morem soditi ali ste smeli delati v mesariji. O poškodbi pri delu je moral biti sestavljen poseben zapisnik in izpolnjeno posebno poročilo za vašega zdravnika, on pa ga izpolni z medicinskega vidika. Na tej podlagi odredi zdravnik bolniško odsotnost zaradi poškodbe pri delu, delavcu pa pripada 100 % nadomestilo plače. Delodajalec je o delovni nezgodi dolžan obvestiti inšpektorja za delo.Inšpektorjeva naloga je, da preveri okoliščine delovne nezgode in po potrebi ukrepa. Delodajalec je moral izvesti tudi vse predpisane ukrepe (navodila, obvestila, delovni pogoji, usposobljenost delavca itd), da delo poteka varno.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket