Spoštovani.V primeru vaše redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi vam ne pripadajo pravice iz naslova brezposelnosti. Za primer, ki ga navajate bi prišla v poštev izredna odpoved delavca z razlogi, ki so na strani delodajalca. Izredna odpoved nima odpovednega roka. Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v 8 dneh potem, ko je pismeno opomnil delodajalca na izpolnitev obveznosti in je o kršitvah tudi pisno obvestil inšpektorja za delo. Pri rokih je treba paziti na pravnomočnost. Zakon v 112. členu natančno določa razloge za izredno odpoved delavca. V zvezi z neplačevanjem, ki ga omenjate navaja zakon naslednje razloge:- če delodajalec delavcu vsaj 2 meseca izplačuje bistveno zmanjšano plačilo za delo,- če mu trikrat zapored ali v obdobju 6 mesecev ni izplačal plačila za delo v zakonsko določenem roku (najkasneje 18. v mesecu za pretekli mesec) ali v pogodbi določenem roku.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket