Sklenjeno imam pogodbo o zaposlitvi za določen čas - za čas opravljanja pripravništva. Glede na to, da v pogodbi ni določenega odpovednega roka me zanima, kakšna je možnost odpovedi? Ali se v tem primeru upošteva določba o minimalnem odpovednem roku?
Spoštovani.Delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi kadarkoli brez navajanja razlogov. V primeru, da pogodba ne vsebuje določil o odpovednem roku, velja za delavca 30 dnevni odpovedni rok po zakonu. V primeru, da velja odpovedni rok po kolektivni pogodbi, lahko znaša največ do 150 dni. Predlagam vam, da ponudite delodajalcu sporazumni datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
