Atama logotip
EN

pogodba za določen čas

05.07.2004 02:00:00
Zaposlen sem v privat podjetju za določen čas že od oktobra 2000. Že od samega začetka je bilo v pogodbi napisano, da sem zaposlen zaradi ZAČASNEGA povečanja dela in to začasno delo se vleče že skoraj 4 leta. V tem času sem podpisal že nekaj čez 30 aneksov k pogodbi, zadnje leto pa mi ob podaljšanju pogodbe dajo v podpis celotno pogodbo, vendar na vsaki piše, da sem zaposlen zaradi začasno povečanega dela. Zanima me, koliko časa lahko izdajajo take pogodbe, saj začasno delo ne more trajati 4 leta. Kaj lahko storim, ker me že zelo moti in živcira tako obnašanje do mene. Drugi problem pa je, da sem bil zaposlen kot elektrotehnik, delam pa na delovnem mestu, ki je ovrednoteno z PK izobrazbo in I ali II tarifni razred. Meni pa v pogodbi piše, da delam na delovnem mestu, ki je razvrščeno v IV. tarifni razred z RR 1,65. Tak količnik ima moj šef, jaz pa sem samo posluževalec stroja. Povedano preprosto, delam kot delavec na delovnem mestu, ki po moji pogodbi ne obstaja in imam bruto plačo za 18. plačilni razred. Skregano z logiko, zato me zanima, kaj se da na tem področju storiti, da bi bile stvari postavljene tako, kot jih določa zakon. Hvala lepa!
Spoštovani.Zakon o delovnih razmerjih določa primere, ko je dopustno sklepati pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Dodatno lahko te primere določajo tudi kolektivne pogodbe dejavnosti. Enkratno ali večkrat zapored sme delodajalec z istim delavcem za isto delo skleniti pogodbo za določen čas najdalj za tri leta. Zakon natančno ne določa kaj šteti kot začasno povečanje dela, delodajalec pa je v primeru dvoma dolžan dokazati, da je res šlo za začasnost. Začasno povečanje dela običajno traja do 6 mesecev, so pa možna odstopanja. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z določili zakona, ima taka sklenitev za posledico transformacijo v delovno razmerje za nedoločen čas. Tako transformacijo je možno uveljaviti po predpisanem postopku, svetujem pomoč odvetnika.Če opravljate dejansko drugo delo, kot je dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi in ste tudi drugače plačan kot predvideva pogodba, imate možnost, delodajalca pismeno pozvati k izpolnjevanju pogodbe o zaposlitvi in sprožitev spora pred sodiščem. Tudi v tem primeru svetujem pomoč odvetnika.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij