Spoštovana.Zakon sicer v splošnem zavezuje delodajalca, da delavcem omogoča lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti, konkretnosti v zvezi z organiziranim varstvom otrok pa ne omenja. Določba o kraju opravljanja dela je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi. V primeru spremembe kraja opravljanja dela zakon sicer ne predvideva obveznosti sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi, pač pa bo treba pogodbo v tem delu spremeniti. Na tako spremembo pa mora delavec pristati. Kako se bo presojalo morebitni nepristanek delavca pa bo odvisno od prakse pristojnih sodišč. Moj nasvet je torej, da poskušata skupaj z delodajalcem poiskati kompromis, če je le možno. Zapišita ga v spremembo pogodbe. V nasprotnem pa je možno poiskati rešitev tudi v sporu pred sodiščem.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket