Spoštovana.Delodajalec vas ni dolžan obveščati. Velja datum prenehanja, ki je zapisan v pogodbi o zaposlitvi. Predlagam vam, da dopust izkoristite pred iztekom pogodbe o zaposlitvi, če pa to ne bi bilo možno zaradi odločitve delodajalca, pa lahko uveljavljate odškodnino. Zakon v primeru prenehanja delovnega razmerja izjemoma dopušča, da se delavec in delodajalec dogovorita o odškodnini za neizrabljen dopust.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket