Spoštovana.Vi lahko kadarkoli odpoveste pogodbe o zaposlitvi, brez navajanja razlogov. Delodajalec je upravičen le do vztrajanja pri odpovednem roku, ki je določen v pogodbi ali zakonu. Neupoštevanje odpovednega roka omogoča delodajalcu, da sproži proti vam morebitni odškodninski zahtevek. Regres vam pripada. V takih primerih običajno svetujem poskus dogovora z enim in drugim delodajalcem, predlog morate oblikovati vi. Morda bi tudi nov delodajalec pomagal premostiti zagato.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket