Atama logotip
EN

Odpoved iz poslovnih razlogov

20.06.2004 02:00:00
Spoštovani, ali lahko delodajalec, ki je odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov z delavcem, ki je bil pri njemu zaposlen več let,na to delovno mesto razporedi drugega delavca, pa čeprav je bilo ugotovljeno, da ni več potrebe po opravljanju teh del? Kaj lahko odpuščeni stori v tem primeru? In še to me zanima, ali je logično, da podjetje odpusti delavca z najnižjo plačo z namenom racionalizacije poslovanja in zmanjševanja stroškov, po drugi strani pa javno objavlja prosta delovna mesta raznih strokovnjakov? Za odgovor se vam lepo zahvaljujem! Adam
Spoštovani.Razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu iz poslovnih razlogov mora biti utemeljen. Iz vašega vprašanja bi se dalo dvomiti v utemeljenost razlogov. Delavec lahko v roku 30 dni od vročitve odpovedi zahteva pred delovnim in socialnim sodiščem ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi.Kar se tiče ocenjevanja logičnosti ravnanja delodajalca menim, da je zanjo pristojen le on sam oziroma lastniki.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij