Spoštovana.Tako kompleksno vprašanje, kot ga postavljate vi zahteva kaj več informacij, tema zaradi obširnosti tudi ni najbolj primerna za to rubriko. Zato se bom omejil na bolj splošna pravila. Bilo bi verjetno kar preveč bahaško od mene, če bi hotel na pamet deliti recepte. Teh običajno v življenju tudi ni ali pa se izkažejo za neuporabne.Izbira novega sodelavca v podjetju je vedno celota proučevanja njegovih izdelkov kot je prijava in življenjepis, ter vtisa, ki ga na odgovorne osebe naredijo njegova znanja, usposobljenost, delovne izkušnje in lastnosti. Zlasti slednje pridejo običajno močneje do izraza na zaposlitvenem razgovoru. Vedno se mi zdi pomembno poudariti, da je treba nastopiti naravno, iskreno, vljudno in z zanimanjem za morebitno novo delo in nove sodelavce. Ni pa vse odvisno samo od kandidata. Veliko zavisi od druge strani, njihove predstave o idealnih kandidatih, o njihovih stereotipih in podobno.Menim, da bi kvalitetnejše odgovore od mojega dobila predvsem tako, da boste v razgovoru s strokovnimi ali drugimi ljudmi, ki jim zaupate, konkretno preanalizirala več primerov, ki ste jih doživela. Iz take analize pa bi se verjetno že dalo potegniti nekaj uporabnih zaključkov.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket