Spoštovani.Na vaše vprašanje natančno ne morem ogovoriti. Zakon ureja samo minimalni dopust, vse ostalo je urejeno v kolektivnih pogodbah, predvsem pa v splošnem aktu vašega delodajalca, ali v vaši pogodbi o zaposlitvi. Zaradi delovne dobe vam lahko pripada povečan dopust, ali pa tudi ne. Po zakonu delovna doba ni obvezen kriterij, je pa lahko po kolektivni pogodbi. Niste navedli podatka, katera kolektivna pogodba velja za vašega delodajalca. Torej, odgovor na vprašanje stopnjevanja števila dni dopusta glede na delovno dobo morate poiskati pri vašem delodajalcu.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket