Spoštovani.Menim, da v primeru dela po pogodbi o zaposlitvi ona ureja vse podrobnosti tega dela. Tudi način spremljanja vašega dela in ugotavljanja ali je bilo res opravljeno. Zato bi sodil, da določilo o tem, kako boste izkazoval svoje delo sodi v pogodbo. Če tega določila pogodba nima je pomanjkljiva. Dobro je, da določa kaj se dela, določi naj se tudi kaj je dokaz da je delo opravljeno. To je lahko prisotnost na delu, izdelek, opravljena storitev, ki jo tisti, ki jo prejme potrdi in podobno. Torej, tudi v primeru pogodbe o delu je treba izkazati da je bilo delo opravljeno. Načinov je lahko več, najbolje pa je, da so zapisani v pogodbi.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket