kaj po odpustu?
03.06.2004 02:00:00
Pred dvema tednoma sem dobila informacijo, da se moje delavno mesto zapira in naj si v najkrajšem času najdem novo zaposlitev. Točen čas mojega odhoda ni določen....dali so mi dva do tri mesece. V podjetju sem zaposlena od 1.1.2004 redno za nedloločen čas (prve tri mesece za določen čas poskusno, ki pa so mi ga podaljšali za NČ). Zanima me kakšne so možnosti ko bom morala oditi v slučaju da ne najdem druge zaposlitve. Kako je z odpravnino? Ali je določena z zakonom ali je zgolj dobra volja delodajalca?Zanima me tudi ali sem upravičena do denarne pomoči na Zavodu za zaposlovanje oz. na socialni? Če sem....v kolikšnem znesku? Oprostite za obilico vprašanj.
Hvala vam za pomoč.
Katra
Spoštovana.Delodajalec vam bo odpovedal pogodbo o zaposlitvi zaradi zaprtja vašega delovnega mesta. Zakon ta primer imenuje kot redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Ureditev je za male (do 10 delavcev) in velike delodajalce različna. Odpovedni rok je različen, odvisen je od delovne dobe delavca pri delodajalcu. Minimalen je 30 dni in začne teči z dnevom veljavnosti odpovedi delavcu. Ta rok nima nič z ustno informacijo vašega delodajalca o kateri govorite v vprašanju. V odpovednem roku imate posebne pravice za iskanje nove službe. Odpravnina je določena z zakonom. Sodim, da do odpravnine ne boste upravičena. Razlog je v tem, da pri sedanjem delodajalcu niste zaposlena najmanj eno leto, razen, če bi pred tem delala pri pravnem predhodniku sedanjega delodajalca. Vaše morebitne materialne pravice na Zavodu RS za zaposlovanje so povezane z vašo predhodno zaposlitvijo. Znašati mora vsaj 12 mesecev. Točno jim jo opišite in naj vam odgovorijo, kakšne pravice imate. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
