Atama logotip
EN

dilema o izbiri

02.06.2004 02:00:00
Že nekaj let delam v neki ustanovi - preko študentskega servisa. Ves čas sem poslušala namigovanja o tem, da bi me lahko sprejeli za določen čas, ko končam diplomo (čeprav iz druge smeri, vendar je tako ali tako potrebna samo univerzitetna izobrazba). V službi sem pridna - bolj kot ostali, bi rekla, zasedam polno delovno mesto nekoga drugega. Vsi zaposleni vemo, da določeni dobijo službo po vezah, pa čeprav za to sploh nimajo ustrezne izobrazbe, poleg tega pa se nekateri sprašujemo, kaj ljudje na zaprtih oddelkih sploh delajo cele dneve, saj jih je polovico preveč in še stalno so na malici, medtem ko nekateri garamo (seveda imamo mi dopoldanski in popoldanski urnik, medtem ko imajo oni samo dopoldanskega). Ravnatelj mi je zdaj - po diplomi celo povedal neke lažne razloge, zakaj me še ne more zaposliti za določen čas, čeprav ve, da me potrebuje (ampak verjetno si misli, da ne bom šla, oz. ima v rezervi že kakšnega drugega študenta, ki bo takole zapolnjeval celo delovno mesto in delal za majhen denar). Razmišljam, da bi dala prošnje za zaposlitev na ustanove, za katere sem se tudi izobraževala, vendar pa priznam, da je na teh ustanovah precej več dela in stresa. Pa tudi ne verjamem, da bi kaj dobila, ker je kriza. Ali naj torej čakam na usmiljenje ravnatelja in prenašam vse skupaj, zato da bi potem imela mirnejšo službo ali kaj. Ali je mogoče kam prijaviti take svinjarije (glede zaposlovanja), kot se dogajajo na tej ustanovi? Lep pozdrav, K.
Spoštovana.Delo na podlagi napotnice študentskega servisa je mnogim delodajalcem dobrodošla možnost za zmanjševanje stroškov dela, ker so na to dela majhni davki in prispevki. Tisti, delodajalci, ki so zadovoljni z delom študentov, zato z razlogom čim bolj podaljšujejo takšno razmerje. Zakon tega v principu ne dovoljuje, nima pa tudi učinkovitega mehanizma za preprečevanje. Največ možnosti imajo delovni inšpektorji, ki lahko ukrepajo v primeru, da nepravilnosti ugotovijo. Tu je že prvi odgovor na vaše vprašanje. Prijave nepravilnosti na področju zaposlovanja sodijo na delovno inšpekcijo.Glede vaše druge dileme lahko odločite le sama. Moje mnenje je, da so časi takšni, da je treba obstoječo zaposlitev držati tako dolgo, če je to le mogoče, dokler ne najdete nove. Razmere v sedanji ustanovi boste pač trenutno presojala po principu, kaj je manjše zlo. Lahko čakate na priložnost, da se tu odpre pot do dobre kariere, ali jo poiščete drugje. Ali se vam v sedanji ustanovi lahko zgodi, da se vam zahvalijo za sodelovanje ? Prepričan sem, da se vedno splača iskati nove možnosti. Vaše izhodišče se mi ne zdi slabo. Imate izobrazbo in s tem znanje, pa tudi izkušnje in s tem določeno usposobljenost. Področja, kjer je zaposlitvenih možnosti manj res zahtevajo več in boljše zaposlitvene aktivnosti. Zdi se mi tudi, da je marsikje že danes tako, v prihodnosti bo pa še večji pritisk na količino in kvaliteto dela na večini delovnih mest. Tako se bo tudi stresnost dela povečevala. Priporočam, da se o vašem trenutnem položaju pogovarjate z večimi ljudmi, zlasti znanci in prijatelji. Morda se boste potem lažje odločala.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij