Atama logotip
EN

LETNI DOPUST

21.05.2004 02:00:00
Ali je res, da mi pred pretekom šestih mesecev neprekinjenega dela, ne pripada niti en sam dan dopusta. Zaposlena sem za določen čas 9 mesecev. Ali mi po preteku 6 mesecev pripada tudi regres?
Spoštovana.Ko se pogovarjamo o dopustu je potrebno ločiti pravico do dopusta od izrabe dopusta. Pravico do dopusta urejajo predpisi, izraba pa je stvar organizacije dela o kateri odloča predvsem delodajalec. Pravica do dopusta nima veliko skupnega s terminom 6 mesecev. Tudi v primeru, če vaša pogodba o zaposlitvi poteče prej kot v 6 mesecih imate pravico do dopusta in sorazmernega dela glede na trajanje pogodbe o zaposlitvi.Predpis določa, da vam mora delodajalec omogočiti izrabo letnega dopusta najkasneje do določenega roka. Ta rok ne sme biti daljši od 6 mesecev. V tem času lahko izrabite dopust v več delih s tem, da en del mora trajati vsaj dva tedna. Torej je teoretično v vašem primeru možno, da vam delodajalec omogoči dopust zadnja dva tedna v prvih šestih mesecih zaposlitve. Rok 6 mesecev izhaja iz stališča, da se delavčeve delovne zmožnosti po pol leta neprekinjenega dela morajo regenerirati. Vse kar je manj od tega bi pomenilo kršitev zakonske norme. Zakon vam omogoča, da en dan dopusta izkoristite na datum, ki ga sama določite. To naredite tako, da delodajalca o tem obvestite (predlagam pisno) vsaj dva dneva pred nastopom dopusta. Regres vam pripada v vsakem primeru, tudi če bi bila zaposlena samo en mesec. V tem primeru ste upravičena do sorazmernega dela.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij