Spoštovana.Ali se vaša sedanja pogodba tretira kot da ste zaposlena za nedoločen čas? Kar sama od sebe ne. Tako naravo vaše pogodbe je mogoče doseči po postopku. Podrobnosti za presojo so odvisne od marsičesa, zlasti od tega v kateri dejavnosti delate in od vsebine vašega dela. V splošnem seveda velja določilo, da če je pogodba za določen čas sklenjena v nasprotju z določili zakona (ravno to je treba v postopku dokazati), se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Pri tem je dobro upoštevati naslednje: Dosedanja pravna praksa je taka, da terja navedbo razlogov za določen čas v sami pogodbi. Omejitve se nanašajo na zaporedno sklepanje pogodbe z istim delavcem za isto delo. Zakon ne omejuje števila podaljševanj ampak skupni rok.Menim, da se bo rok omejitve štel na novo od 1.1.2003, ko je začel veljati nov zakon.Če menite, da v vašem primeru obstojajo elementi, ki bi navajali na možnost, da bi vaše delovno razmerje dejansko že imelo naravo razmerja za nedoločen čas vam svetujem, da se najprej povežete z delovnim inšpektorjem in zahtevate njegovo posredovanje.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket