Spoštovana.Opravil sem že tisoče razgovorov s kandidati, veliko sem jih izbral za zaposlitev, še več sem jih odklonil, prebiram literaturo, se pogovarjam s tistimi, ki vedo več od mene in hodim na seminarje. In še vedno nisem pripravljen in ne sposoben deliti receptov. Še več, prepričan sem, da jih ni. Pri iskanju službe, predstavljanju delodajalcem in pri pogajanjih obstojajo določena splošna pravila, za katera sem prepričan, da jih poznate. O njih je veliko napisanega tudi na portalu, pa drugod, vem, da večina svetovalcev na Zavodu za zaposlovanje nanje opozarja nezaposlene.Kandidat je v pogovoru s kadrovikom praviloma šibkejša stranka, ima malo informacij in je praviloma v stiski, ker potrebuje zaposlitev. Njegova moč je lahko predvsem v prepričanju v svoje znanje, izkušnje in sposobnosti. Tukaj je lahko močnejša stranka, ker to on veliko bolje pozna, kot kadrovik. Sam jemljem intervju s kandidati kot pogovor. In mislim da je to najbolj prav. Že res, da ta pogovor najlažje poteka, če kandidat na postavljena vprašanja odgovarja. Res je tudi, da imamo kadroviki običajno neko v naprej pripravljeno matrico, po kateri bi radi našli idealnega kandidata. Ravno v tem je prevara. Idealnih ni, matrici se prilegajo redki. Vidite, da so tudi kadroviki v stiski. Vedno iščejo v kandidatih kombinacijo najboljšega, ali vsaj nekaj, kar jih prepriča. Zato se mi zdi pogovarjanje pomembno, po mojem bi bilo vredno poskušati z vaše strani vaš nastop organizirati v tej smeri. Torej pogovor o vsem kar bi bilo lahko ali je povezano z vašo kandidaturo. Za kaj takega se poskušajte pripraviti.Še enkrat pa, to je moje mnenje, nekdo drug bo menil malo ali močno drugače. Pa bo oboje prav, odvisno od mnogih reči. Kadroviki smo različni, dobri in slabi, sposobni in nesposobni, razpoloženi ali nerazpoloženi, običajno smo v časovni stiski, ker podjetje čimprej potrebuje dobrega sodelavca. Kadrovskih rezerv skoraj ni več. Koliko vplivov, kandidat pa ima običajno samo eno možnost.Zgornji uvod sem moral napisati v opravičilo, ker vam moram reči, da niti slučajno ne vem kakšna vprašanja bi bilo smiselno postavljati, recimo na vašem zadnjem pogovoru za službo. Morda bi lahko navedel le eno od splošnih pravil. Če niste s kadrovikom tega pretresla že prej v pogovoru, poskušajte čimveč izvedeti kako poteka tisto morebitno vaše prihodnje delo, kakšna je recimo organizacija, so navodila natančna, komu odgovarjate za delo, kakšen je način nadzora, ali pričakujejo od vas predloge za spremembe, itd. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket