Spoštovani.Za pridobitev pravice do letnega dopusta in regresa ni važno ali ste sklenili pogodbo za nedoločen ali določen čas. Po prenehanju pogodbe za določen čas vam bo delodajalec izdal obvestilo o koriščenju dopusta in izplačanem regresu. To je pomembno zaradi morebitnega prehoda k novemu delodajalcu. Zakon o delovnih razmerjih tudi dopušča, da se delavec in delodajalec ob prenehanju delovnega razmerja dogovorita o odškodnini za neizrabljen letni dopust. Delodajalec bo pri tem verjetno presojal, ali je on kriv, da dopusta niste izrabili. Regres za dopust vam vsekakor pripada v celoti ali v sorazmernem delu in vam ga delodajalec lahko izplača tudi po poteku pogodbe za določen čas.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket