Atama logotip
EN

PO KONČANI PORODNIŠKI - ODPOVED

07.05.2004 02:00:00
Imam 8 let in pol delovne dobe v podjetju, kjer mi po končani porodniški, dne 29.06.2004 sledi odpoved, zaradi ukinitve mojega delovnega mesta z vstopom v EU. Zaposlena sem za nedoločen čas in me zanima, kako ravnati v tem primeru. Kolikšna odpravnina mi pripada in kako do nadomestola za brezposelnost, če mi podjetje ne da odpovednega roka in pismene odpovedi. Ali v tem primeru lahko koristim dopust in ali mi pripada regres? Zanima me tudi kakšen je odpovedni postopek, če najdem službo in se zaposlim še pred koncem odpovednega roka. Za odgovore se vam lepo zahvaljujem in vas lepo pozdravljam! Mateja
Spoštovana.Nanizala ste kar precej vprašanj. Moram reči, da tako, kot pripovedujete, podjetje ne sme ravnati. Podjetje vam mora dati odpoved pogodbe v pismeni obliki, z navedenim odpovednim razlogom, ki mora biti obrazložen in z opozorilom na pravno varstvo. V vašem primeru je minimalni odpovedni rok, ki ga mora spoštovati podjetje 45 dni. Teči prične naslednji dan po vročitvi odpovedi. Pripada vam odpravnina, in sicer najmanj ¼ vaše povprečne plače ki ste jo ali bi jo prejela za opravljeno delo v zadnjih treh mesecih za vsako leto dela pri zadnjem delodajalcu. Če se stvari ne bodo odvijale v teh okvirih, vam svetujem, da pokličete na pomoč delovno inšpekcijo, v primeru spora pa angažirate odvetnika, ki je izkušen na področju delovnih razmerij.Pripada vam najmanj sorazmerni del dopusta in sorazmerni del regresa za dopust. Pripada vam nadomestilo za primer brezposelnosti od prvega dne dalje, ko ste brezposelna. Čimprej se povežite z Zavodom za zaposlovanje. Če si sama najdete službo v odpovednem roku, se bo ta najbrž skrajšal. Podjetje bo zato verjetno zainteresirano. Če boste odpovedala pogodbo pred odpovedjo s strani podjetja, velja odpovedni rok najmanj 30 dni, v praksi se pa med delavcem in podjetjem pogosto sklepajo sporazumi, ki ta rok skrajšujejo.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij