Spoštovana.S podjetjem ste sklenila pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Podjetje vam bo predlagalo podaljšanje (ono ne more podaljšati te pogodbe brez vašega soglasja), vi pa tega ne želite. To (vaša želja, oziroma odločitev) je z vaše strani dovolj. Ni vam potrebno pisati nobene odpovedi. S potekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas, poteče tudi vaša zaposlitev. Podaljšati jo je mogoče le, če boste podpisala novo pogodbo. Svetujem, da odgovorni osebi v podjetju sporočite, da zaposlitve ne mislite podaljšati. Dolžino dopusta urejajo zakon, vaša pogodba o zaposlitvi in kolektivna pogodba, ki velja v vašem podjetju, lahko pa tudi v splošnem aktu podjetja. Po zakonu vam pripada letni dopust v trajanju najmanj štirih tednov oziroma 20 delovnih dni. Poleg tega vam zakon zagotavlja za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let še 1 dodatni dan. Vse morebitne dodatne pravice za dopust morate poiskati v svoji pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi, ki velja v vašem podjetju, ali v morebitnem splošnem aktu podjetja.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket