Atama logotip
EN

prekinitev pogodbe za določen čas

04.05.2004 02:00:00
Spoštovani, dve leti in pol sem zaposlena za določen čas za dobo 6 mesecev. Zaradi izgub v podjetju ( zdr.dom Mb) nam pogodb za določen čas ne bodo več podaljšali, čeprav število ljudi mojega profila ni preveč. Kolikokrat lahko v bistvu podaljšujejo pogodbe in kaj mi pripada sedaj na borzi? Stara sem 22 let . Hvala za pomoč
Spoštovana.Zakon o delovnih razmerjih določa primere, ko je dopustno sklepati pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Dodatno lahko te primere določajo tudi kolektivne pogodbe dejavnosti. Enkratno ali večkrat zapored sme delodajalec z istim delavcem za isto delo skleniti pogodbo za določen čas najdalj za tri leta. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z določili zakona, ima taka sklenitev za posledico transformacijo v delovno razmerje za nedoločen čas. Tako transformacijo je možno uveljaviti po predpisanem postopku, svetujem pomoč odvetnika.Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s svojim iztekom. Dodatna ugotovitev s strani delavca ali delodajalca ni potrebna. Če bi pa morebitne okoliščine pripeljale do tega, da bi delavec tudi po izteku roka iz pogodbe ostal na delu še naprej, se šteje, da je sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.Po izteku zaposlitve za določen čas Zavod za zaposlovanje delavcu zagotavlja vrsto pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Za to zavarovanje zaposleni plačujemo posebni prispevek iz bruto plače. Zato je prav, da se pravice iz tega zavarovanja tudi koristijo. Delavcu pripada tudi materialna pravica (nadomestilo, če je zaposlen vsaj 12 mesecev v zadnjih 18 mesecih in denarna pomoč). O konkretnih pravicah, višini, rokih, postopkih in o tem kaj vam bodo morebiti še ponudili iz svojega obsežnega programa, se zanimajte pri njihovih številnih informatorjih pred ali takoj po poteku pogodbe o zaposlitvi.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij