Atama logotip
EN

Prekinitev pogodbe za določen čas

08.04.2004 02:00:00
Zanima me, če je možno prekiniti delovno razmerje za določen čas - (s stani delavca), v primeru, da si najde boljše delovno mesto .... ? Ali je morda potrebno, v ta namen, poleg pogodbe podpisati še aneks ali morda kaj drugega? Hvala za odgovor !
Spoštovani.Odpoved pogodbe o zaposlitvi ali drugače povedano prekinitev delovnega razmerja je v novi zakonodaji natančno urejena. Ne glede nato, ali delavec odpoveduje pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali nedoločen čas velja naslednje. Zakon za redno odpoved delavca ne določa praktično nobenih zahtev. Delavec se za odpoved pogodbe lahko odloči kadarkoli, brez tehtnega razloga in brez obrazložitve. Edina zahteva, ki jo delavec mora upoštevati je odpovedni rok. Minimalni rok je zapisan v zakonu, konkreten pa mora biti zapisan v pogodbi o zaposlitvi, o drugačnem pa se morate z delodajalcem sporazumeti.Edini obvezen dokument je vaša odpoved pogodbe o zaposlitvi, če ste pa morda podpisali še kakšne druge pogodbe v podjetju, potem morate urediti tudi to.Po naših izkušnjah večina dobrih delodajalcev postopa tako, da se z delavcem dogovorijo za razumen odpovedni rok, ki je pogosto krajši od pogodbenega, posebej še v primerih, ko si delavec z novo zaposlitvijo izboljša položaj. Vi najbolje veste v kakšnih odnosih ste s sedanjim delodajalcem. Upam, da v normalnih, zato svetujem predhodni dogovor, ki bo osnova za vašo odpoved pogodbe o zaposlitvi. Prav je, da se pri dogovarjanju odpovednega roka zavedate tudi delodajalčevega položaja. V času odpovednega roka mora on poiskati novega sodelavca in zagotoviti, da bo delo ustrezno potekalo tudi potem, ko boste vi odšli.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij