Spoštovana.Zagotavljanje nadomestnega delavca je odvisno od potreb in okoliščin. Ni vseeno, ali gre za majhno ali veliko enoto. V majhni enoti se vsaka odsotnost zelo pozna. Delodajalec ni zavezan, da nadomesti vsako odsotnost delavca. Zavezan pa je delo in poslovanje organizirati tako, da delavcem omogoči potrebne delovne razmere, ki so določene v zakonu, splošnih aktih in pogodbi o zaposlitvi. O primeru, ki ga opisujete bi lahko povedal naslednje:1. Delo brez odmora! Tako delo je v nasprotju s predpisi. Zakon varuje odmor delavca. "Med dnevnim delom ima delavec, ki dela polni delovni čas, pravico do odmora, ki traja 30 minut." Odmor je del delovnega časa. Izraba je odvisna od organizacije dela, seveda pa ne more biti takoj na začetku ali na koncu dela. Za čas odmora pripada delavcu plačilo kot če bi delal. Vi opisujete, da so razmere takšne, da si delavci ne morete privoščiti odmora. To bi vsekakor lahko bil razlog za dodatno zaposlitev. 2. Ali mora pisati v pogodbi o zaposlitvi? Ni treba, materijo natančno ureja zakon.3. Plačilo nadur. Nadure ste dolžna delati, če vam jih odredi delodajalec. Odredba mora biti pismena, začasno lahko tudi ustna. Nadure so omejene povprečno na 8 ur/teden, 20 ur/mesec in 180 ur/leto. Za nadurno delo vam pripada plačilo v skladu z določili kolektivne pogodbe dejavnosti.Delodajalec pa ima tudi možnost, da v času odsotnosti delavca ostalim delavcem začasno prerazporedi delovni čas tako, da do vrnitve delavca delajo daljši čas. Ne morem soditi, ali bi pri vas prerazporeditev kaj pomagala. Prerazporeditev delovnega časa pomeni, da bodo kasneje za enak obseg delavci delali krajši delovni čas. Če delodajalec kasneje krajšega časa ne zagotovi, mora plačati nadure.Upam, da vam bodo moja pojasnila pomagala jasneje presojati vaš položaj in izbiro morebitnih ukrepov.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket