Atama logotip
EN

Odpust zaradi invalida

12.02.2004 01:00:00
Ali lahko mene brez krivde odpustijo in na moje delovno mesto zaposlijo invalida,ki je zaščiten. Ukinja se del tovarne ,invalide pa morajo prezaposliti.Kaj storiti v takem primeru? Lep pozdrav!
Spoštovani.Na skoraj enako vprašanje sem enkrat že odgovoril, zato vam pošiljam prepis tega odgovora.Vaše vprašanje je skopo. Domnevam, da ste trenutno zaposleni za nedoločen čas. V primeru, ki ga navajate, bi šlo za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo da delodajalec. Za vaš primer je nepotrebno obravnavati vprašanje zaposlenega invalidnega delavca, ki bi se naj preselil na vaše delovno mesto. Ker v vašem delu podjetja kot pravite ne gre za ukinitev delovnih mest iz ekonomskih razlogov, vam lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi samo redno in sicer iz poslovnih razlogov. Zakon določa, da morajo biti ti razlogi resni, utemeljeni in takšni, da onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja. Iz tega, kar navajate bi bilo sklepati, da vam torej delodajalec ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi, ker potreba po premestitvi invalidnega delavca po mojem mnenju ne spada med take razloge. Življenje pa ni idealno, konkretne okoliščine vašega primera se znajo obrniti tudi drugače, zato vam svetujem, da si v pomoč angažirate odvetnika, ki je izkušen na področju zaposlovanja in dober poznavalec delovnega prava. Take odvetnike običajno znajo priporočiti na sindikatih, če ste pa njihov član, pa vam verjetno lahko zagotovijo tudi brezplačno pravno pomoč.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij