Pozdravljeni.Vsebino pogodbe o zaposlitvi ureja Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. 42/02) v členih od 9 do 119. V 29. členu najdete natančno navedene minimalne obvezne sestavine (zaradi obširnosti jih ne navajamo), posebej pa bi vas opozoril še na določila 64. člena, ki določa, da se pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom sklepa praviloma enako kot pogodba s polnim delovnim časom. Nova delovna zakonodaja je urejena tako, da je pogodba o zaposlitvi osrednji dokument, ki ureja vsebino odnosa med delavcem in delodajalcem. Pomen splošnih aktov podjetja se je zmanjšal, marsikje jih ne najdemo več. Kar ni pogodbeno dogovorjeno, bo torej težko uveljavljati. Podjetja imajo običajno vsebinsko in oblikovno enako pogodbo za vsa delovna mesta. Za zahtevnejša delovna mesta pa je že kar normalno, da določene vsebine pogodbe o zaposlitvi dodatno predlaga tudi delavec. Na splošno in poenostavljeno bi rekel, da naj delavec skrbi, da bodo v pogodbi natančno določene njegove pravice, delodajalec pa naj natančno določi obveznosti.O višini plače ni mogoče reč nič določnega, ker niso znane zahteve dela. Iz prakse bi lahko ugotavljali predvsem to, da znaša neto plača za navedeno delovno mesto za polni delovni čas redko manj kot 200.000,00 SIT.Želim vam uspešno pogajanje, Alojz Šket