Česa kadrovik ne sme videti
Dobra osebna predstavitev vam lahko zagotovi povabilo na intervju. A mnogo je stvari, ki ne sodijo vanjo ...
Dokumenti, ki jih pošiljamo kadrovikom, so namenjeni enemu cilju - pridobitvi osebnega srečanja. Predstavljajte si, da ste izkušeni tržnik. Ti bodo svoji potencialni stranki poslali zgolj informacije, ki jo bodo pripravile do tega, da ga sprejme na sestanek. Na srečanju v živo pa bo dober tržnik predstavil vse, kar stranko o produktu zanima.
Tudi vi ste tržnik! Prodajate produkt, ki ga najbolj poznate - prodajate sebe! Svojo stranko (kadrovika) želite s svojo ponudbo (spremnim pismom, življenjepisom) pripraviti do tega, da vas sreča v živo.
V tem članku boste našli nekaj najpogostejših napak, ki iskalce stanejo dobrega prvega vtisa pri kadrovikih.
- Ne pozabite napisati kratkega povzetka vaših sposobnosti in znanj. Oseba, ki bere vašo predstavitev, potrebuje hiter pregled tega, kaj znate in kaj ste dosegli - pričakuje vaš zaposlitveni profil.
- Nikar ne dovolite, da slaba slovnica uniči vašo zaposlitveno prijavo. Nihče ne bo zaposlil kandidata z napol pismeno prijavo, zato sleng, žargon in pravopisne napake ne sodijo v vaše prijavne dokumente.
- Ne uporabljajte neprimernih kontaktnih e-naslovov: "hudabejba@mojnaslov.si" je mogoče vabljiv za prijavo na zmenkarske portale, pri kadrovikih (kadrovnicah) pa ne bo pustil najboljšega vtisa.
- Ne bodite egoisti, v svojem življenjepisu ali spremnem pismu ne pišite samo golih podatkov o sebi. Kadrovik ima problem, prazno delovno mesto, ki hromi delo njegovega podjetja. Potrebuje rešitev tega problema. Vaš življenjepis mora podajati rešitev kadrovikovega problema - z vašimi znanji in sposobnostmi seveda.
- Ne uporabljajte dolgih stavkov. Kadrovik ni leposlovno razpoložen, od predolgih stavkov ga bo zelo verjetno bolela glava. Če želite v enem stavku povedati veliko, uporabite alineje. Seveda upoštevaje, da naj bodo alineje kratke zaključne misli in ne nedokončani (ali dokončani) stavki.
- Ne spuščajte se v podrobnosti. Namen življenjepisa in spremnega pisma je pridobitev zaposlitvenega intervjuja. Na njem boste imeli možnost razložiti vse, kar ste omenili v poslanih dokumentih.
- Nikoli ne znate vsega. Ni vam potrebno predstaviti vseh svojih delovnih izkušenj, tudi, če ste zelo izkušen kandidat. Predstavite najbolj relevantne za delovno mesto.
- Ne pišite o svojih odgovornostih, pišite o svojih uspehih. Sodelovanje pri pripravi nove proizvodne linije lahko pomeni, da ste vodili projekt, razvili izboljšave s katero je podjetje prihranilo 50.000 eur ali nosili kavo ostalim sodelavcem tima. Ne pišite o uspehi tima / podjetja v katerem ste delali. Osredotočite se na svoje uspehe.
- Ne tlačite življenjepisa na eno stran. Preglednost naj bo prednost številu strani.
- Ne pretiravajte s podatki o vaši izobrazbi. Če ste dosegli VII. ali višjo stopnjo izobrazbe, lahko izpustite srednjo in osnovno šolo. Poleg leta zaključka in institucije vključite samo informacijo, ki vam močno dvignejo v očeh kadrovika (npr. Prešernova nagrada za diplomsko delo).
- Ne pošiljajte informacij, ki niso bile zahtevane. Če kadrovik od vas v zaposlitvenem oglasu ali osebnem kontaktu ni zahteval informacij o vaši pričakovani plači, pisnih dokazilih ali izjav, referenc, potem vam jih ni potrebno prilagati prijavi. Ne navajajte vašega spola, teže, religije, zakonskega stana, števila otrok, pričakovane plače, prejšnjih plač ali družbenih interesov.
- Ne omenjajte svojih nevarnih, ekstremnih hobijev. Kadrovik ne bo preveč navdušen nad osebo, ki prisega na Base jumping in ima zgodovino poškodb iz hitrostnega gorskega kolesarstva.
- Ne pišite o svojem zdravju in videzu, razen, če sta povezana z delom, za katerega se potegujete.