Spoštovani,
odmera LD po kolektivni pogodbi za gostinstvo in turizem odreja po 45.členu, da mora delodajalec pri odmeri LD upoštevati stanje na dan 1.januar za tekoče leto. Ali lahko delodajalec sam izbere katere kriterije bo upošteval, npr rojstvo otroka po 1.1., dodatni dan LD za delovno dobo (torej pogoji, ki bodo izpolnjeni tekom leta) ali je pravilno upoštevati le izpolnjene pogoje na dan 1.1. tekočega leta? In ali je dovoljeno popravljati že izdano odločbo v dobro delavca? Zahvaljujem se vam za odgovor
Pozdravljeni,
ZDR-1 delodajalcem nalaga, da delavce o odmeri letnega dopusta pisno obvesti do 31.3. tekočega leta, za tekoče leto. Delodajalec ob izdaji odločb seveda lahko dopust določa samo na podlagi kriterijev, ki so mu znani. V primeru spremembe kriterijev je popravek odločbe dovoljen.
Kot ste omenili že sami, Kolektivna pogodba za gostinstvo in turizem, v 45. členu navaja, da se upošteva kriterije na dan 1.1. tekočega leta, kar pomeni, da sprembe v tekočem letu, ki vplivajo na odmero dopusta, delodajalec upošteva šele v prihodnjem koledarskem letu.
V kolikor pa delodajalec želi upoštevati kriterije, ki so za delavce ugodnejši (upošteva tudi spremebe ki se zgodijo v tekočem letu za tekoče leto), to lahko stori in lahko naknadno popravlja tudi odločbe.
Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o.
Kadrovska šola
