Atama logotip
EN

Nadomestilo z zavoda za zap.

Ali podjetje lahko delavca, ki mu do upokojitve manjka manj kot dve leti, da na zavod za zaposlovanje (na čakanje), kjer bi prejemal nadomestilo, če omenjeni delavec dela samo polovični delovni čas, drugo polovico je invalidsko upokojen. Ali zaradi polovične upokojitve tega podjetje ne sme storiti?
Dober dan.

Predvidevam, da ima delavec status invalidne osebe. Takemu delavcu delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, vendar upoštevaje pogoje, ki so določeni s predpisi s področja invalidskega zavarovanja. Postopek je zahteven. Dejstvo, da je delavec polovico časa invalidsko upokojen, ni ovira.

Ovira pa je v zakonu glede izpolnitve pogojev za upokojitev in glede starosti delavca. Če je delavec dopolnil 58 let starosti, ali mu manjka do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manj kot 5 let pokojninske dobe, sme delodajalec odpovedati pogodbo le, če s tem delavec pisno soglaša. Toda treba je vedeti, kaj soglasje delavca zanj pomeni. V tem primeru zaradi soglasja delavca,  zavod nadomestila ne bo odobril.

Lep pozdrav,
Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij