Dober dan.

O vašem primeru manjkajo vse podrobnosti, zato je o njem mogoče razmišljati zelo splošno.

Če gre za delovno mesto, ki je sistematizirano v splošnem aktu podjetja, potem bo gotovo neprimerno, če se izvrši izmenjava. V primeru manjšega delodajalca, ki nima obveze in ne določa sistemizacije, pa je najbolj pomembno, katere pogoje se v objavi zahteva. Če pogoji za zasedbo niso drugačni, nov naziv pa močno izkazuje podobnost z objavljenim, potem menim, da bi se lahko izvedla zamenjava.

Toda, gornje mnenje je zelo splošno, izhaja pa iz dejstva, da zakon neposredno ne nalaga uporabo enakega naziva delovnega mesta, kot je objavljeno v razpisu. Konkretno je treba premisliti vsak primer zase, in sprejeti odločitev na podlagi natančne analize vseh podrobnosti.

Lep pozdrav,

Alojz Šket
 
www.atama.si
www.ebcl.si