Pozdravljeni.

Za delavko sem oktobra letos dobila odločbo iz ZPIZ, da je invalid 3.kategorije, ter da ima pravico do 4 urnega dela na drugem delu. Ugotovili so, da ji premestitve utemeljeno ne morem nuditi, zato ji bom dala redno odpoved pogodbe o zaposlitvi glede na odločbo.

Naj povem, da je ta delavka bila zaposlena pri mojem očetu, ki je imel s.p. 15let. Marca 2012 smo spremenili podjetje v d.o.o., katerega direktorica sem jaz (hčera). Prevzela sem očetove delavce pod enakimi pogoji (za nedoločen čas). Ta delavka je na bolniški več kot tri leta, torej pri d.o.o. dejansko še ni opravljala dela. Trenutno ima bolniški stalež (bolezen) podaljšan do 13.12.2013.

Sedaj pa me zanima: kdaj ji naj dam odpoved, takoj ali ko ji poteče bolniška, katera se bo morda še nadaljevala. Glede na to, da ima pravico do 45-dnevnega odpovednega roka, mislim da je najbolje da ji dam odpoved takoj. Odpoved začne tako ali tako teči komaj po zaključeni bolniški?

Zanima me tudi glede koriščenja dopusta. Baje so delavki na delovnem inšpektoratu rekli, da ji pripada zraven letošnjega tudi lanski dopust, ker pač ni bilo možnosti izkoristiti le-tega. Ampak kolikor vem ji lanski dopust v nobenem primeru ne pripada več. Naj povem da sem ji tudi vsako leto izplačevala regres. Tudi letos.

Sedaj pa še zadnje vprašanje glede odpravnine? Kolikor sem se pozanimala naj bi se ji za izračun odpravnine štela tudi delovna doba pri s.p. Ali se ji šteje samo delovna doba pri d.o.o.?

Najlepša hvala za pojasnila in vaš čas!

Lp