Pozdravljeni,
Smo v situaciji, ko odpuščamo trenutno delavko z njenega delovnega mesta iz poslovnih razlogov (namreč strukturni oz. organizacijski razlogi znotraj društva, ki bo trenutnem delovnem mestu dodal veliko več delovnih nalog in obveznosti, ki pa jih trenutna delavka ne bo mogla izpolniti). Najeli bi radi drugo osebo za isto delovno mesto, vendar z več izkušnjami na tem področju dela. Moja vprašanja so sledeča:
- Ali je dodajanje delovnih nalog (kot opisano zgoraj) opravičljiv razlog za odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov? (odpuščena delavka namreč s tem nima težav, zanima me pravno gledano).
- Ali je v tem primeru delavka upravičena do denarnega nadomestila?
- Ali se v tem primeru to isto delovno mesto lahko obdrži in samo zaposlimo novo osebo?
Najlepša hvala, lep dan
Dober dan.
Naša rubrika ni namenjena brezplačni pomoči delodajalcem pri reševanju kadrovskih težav. Namenjena je predvsem pogovorom z ljudmi, ki se znajdejo v kadrovskih stiskah.
Zato bi vam na kratko odgovoril, da bo najbrž kar nekaj težav, če boste za odpoved navajali tak razlog, kot ste ga tu napisali. Obstaja velika možnost, da bo zavod ocenil odpoved kot nezakonito, odklonil nadomestilo in delavko napotil na spor.
Predlagam, da pri iskanju dobrih rešitev vaše reorganizacije uporabite zunanje znanje odvetnika ali druge specializirane hiše.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
