Če delavec poda odpoved in želi v odpovednem roku izkoristi sorazmerni dopust, delodajalec pa mu to ne dovoli, ali mu je delodajalec dolžan izplačati odškodnino, če pa delavec ne izkoristi vsega dopusta, ker se mu pač prej izteče odpovedni rok, ali je v tem primeru delodajalec tudi dolžan plačati odškodnino za preostali dopust.
Spoštovani!
Do nadomestila za neizrabljen dopust ste upravičeni, če vam delodajalec ne omogoči koriščenja dopusto oziroma, če niste sami krivi, da ga ne morete izkoristiti. Če ste podali vi odpoved in dopusta ne morete v celoti pokoristiti, ker je odpovedni rok krajši, potem ste sami odgovorni za to. Seveda lahko za ostali del, ki bi ga lahko koristili v odpovednem roku, pa vam delodajalec tega ne dovoli, zahtevate nadomestilo.
Lep dan želim,
Tanja Šket Direktorica
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
